War on Talent: Hoe een TMC bijdraagt aan het behoud van talent binnen uw organisatie
In een tijd van schaarste aan goed personeel en felle concurrentie om talent, is het cruciaal om niet alleen de beste medewerkers aan te trekken, maar hen ook te behouden. Werknemers waarderen een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook een werkgever die hun welzijn serieus neemt. Dit geldt zeker voor medewerkers die regelmatig op zakenreis gaan. In deze blog spreken we met Mascha Boelens, Result Manager bij Munckhof, over de rol van een Travel Management Company (TMC) zoals Munckhof.
Meer dan alleen financiële voordelen
Veel bedrijven focussen bij zakenreizen op kosten. Een TMC biedt hierbij voordelen, zoals lagere tarieven, efficiënte reisplanning en kostenbesparing door slimmere boekingsstrategieën. “Maar het uitbesteden van zakenreizen aan een TMC draagt ook bij aan het welzijn van uw werknemers en versterkt uw reputatie als aantrekkelijke werkgever”, legt Mascha uit.
Comfort en gemak voor uw reizende medewerkers
Zakenreizen kunnen stressvol zijn. “Denk aan: Vluchten die geannuleerd worden, hotels die niet aan de verwachtingen voldoen, of een onoverzichtelijke boekingsprocedure – het zijn allemaal factoren die bijdragen aan frustratie en een negatieve reiservaring voor uw medewerkers. Door je dienstreizen bij Munckhof te boeken, worden ze door onze Travel Consultants tot in de puntjes geregeld, van vervoer en accommodatie tot 24/7 support bij onverwachte situaties. Dit zorgt ervoor dat uw medewerkers zich kunnen concentreren op hun werk in plaats van op de logistiek van hun reis.”
Veiligheid en gemoedsrust
Daarnaast benadrukt Mascha het belang van veiligheid. “Wanneer uw medewerkers op reis zijn, wilt u er zeker van zijn dat zij in geval van nood direct geholpen kunnen worden. Munckhof biedt 24/7 ondersteuning met eigen Travel Consultants en heeft inzicht in de locatie van uw reizigers, zodat er snel kan worden gehandeld bij incidenten. Dit geeft niet alleen de reiziger zelf een veilig gevoel, maar ook het thuisfront en de werkgever. Een veilige reisomgeving draagt bij aan het vertrouwen in de organisatie en verhoogt de loyaliteit van werknemers.”
Werknemerstevredenheid en loyaliteit
Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen en weten dat hun werkgever zich inzet voor hun welzijn, zullen ze minder snel geneigd zijn om naar een andere organisatie over te stappen. Daarvan is Mascha overtuigd. “Door zakenreizen goed te organiseren, creëert u een positieve werkomgeving. Dit draagt bij aan hogere werknemerstevredenheid en een lager personeelsverloop. In een tijd waarin talent schaars is, is dit een waardevolle investering.”
Loyalty programma’s als extra motivatie
Een groeiende trend binnen reisbeleid is het inzetten van loyalty programma’s om reizigers extra voordelen te bieden. “Voorheen waren bedrijven hier terughoudend in, maar we zien dat organisaties steeds soepeler omgaan met het toestaan van deze programma’s. Door slim gebruik te maken van loyalty programma’s van luchtvaartmaatschappijen, hotels en autoverhuurders, profiteren medewerkers persoonlijk van extra voordelen zoals upgrades, lounge-toegang en snellere incheckprocedures zonder dat het extra kosten met zich meebrengt voor de werkgever,” zegt Mascha.
Conclusie
Talentbehoud draait het niet alleen om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Betrokkenheid bij het welzijn van uw medewerkers speelt een minstens zo grote rol. “Munckhof helpt uw bedrijf bij kostenbesparing, maar ook bij het creëren van een veilige, comfortabele en efficiënte reiservaring. Dit resulteert in tevreden werknemers die loyaal blijven aan uw organisatie. Kortom, investeren in professioneel reisbeheer is investeren in de toekomst van uw bedrijf”, benadrukt Mascha.
Wilt u dat Munckhof Business Travel ook met u meedenkt over uw reisbeleid? Neem dan contact met ons op en ontdek de voordelen van een professioneel reisbeheer.
